Nos encanta este artículo redactado por manuel Tereísa Cortés: La semana pasada un CEO me llamó frustrado: "Manuel, he entrevistado a 12 candidatos. Ninguno quiere venir a la oficina. No encuentro a nadie que entienda mi visión." Le corregí: "¿No encuentras a nadie... o no encuentras a nadie...
Por qué se produce la fuga de talento en las empresas (y cómo frenarla) La rotación no siempre es mala: hay renovaciones sanas. La fuga de talento es otra cosa: cuando se marchan personas clave, con alto rendimiento o conocimiento crítico. Duele dos veces: por el coste (reclutar, formar, rampa...
¿Sustituirá la Inteligencia Artificial a los becarios? La llegada de los “agentes de trabajo” y el nuevo salto en la automatización del talento Durante décadas, los becarios han sido el motor silencioso de miles de oficinas. Aprenden, ayudan, experimentan… y, en muchos casos, hacen las...
El mercado oculto de ofertas de trabajo: qué es y cómo acceder Encontrar un buen trabajo, es un trabajo en sí mismo y a veces parece ser igual que encontrar un planeta habitado... La mayoría de las contrataciones no nace de una oferta publicada en un portal. Suceden antes: Por referencias...
Marca personal vs. identidad personal: qué son, en qué se diferencian y por qué importan 1) Dos conceptos que se confunden Identidad personal: quién eres de verdad. Valores, motivaciones, rasgos, habilidades, historia y propósito. Marca personal: lo que el mercado percibe de ti. Es tu...