La mayoría de las contrataciones no nace en un portal de empleo. Ocurren antes de que el puesto se publique: por referencias, búsquedas discretas de headhunters, contactos directos o comunidades profesionales. A ese espacio lo llamamos mercado oculto. Por qué existe Confidencialidad: reemplazos...
Por qué se produce la fuga de talento en las empresas (y cómo frenarla) La rotación no siempre es mala: hay renovaciones sanas. La fuga de talento es otra cosa: cuando se marchan personas clave, con alto rendimiento o conocimiento crítico. Duele dos veces: por el coste (reclutar, formar, rampa...
Nos encanta este artículo redactado por manuel Tereísa Cortés: La semana pasada un CEO me llamó frustrado: "Manuel, he entrevistado a 12 candidatos. Ninguno quiere venir a la oficina. No encuentro a nadie que entienda mi visión." Le corregí: "¿No encuentras a nadie... o no encuentras a nadie...
¿Sustituirá la Inteligencia Artificial a los becarios? La llegada de los “agentes de trabajo” y el nuevo salto en la automatización del talento Durante décadas, los becarios han sido el motor silencioso de miles de oficinas. Aprenden, ayudan, experimentan… y, en muchos casos, hacen las...
El mercado oculto de ofertas de trabajo: qué es y cómo acceder Encontrar un buen trabajo, es un trabajo en sí mismo y a veces parece ser igual que encontrar un planeta habitado... La mayoría de las contrataciones no nace de una oferta publicada en un portal. Suceden antes: Por referencias...