Descripción de la oferta

RESPONSABLE ANALITICA DIGITAL

¿Tienes experiencia en gestión de equipos analiticos relacionados con el Marketing y la analítica de cliente y formación en analítica, estadística o matemáticas? ¿Tienes ganas de afrontar nuevos retos?. Te estamos buscando. 

Nuestro cliente, una de las principales multinacionales de Retail, apuesta por la innovación, la digitalización y mejora constante como parte esencial de su cultura empresarial. Actualmente necesitan un/a Responsable de Analitica Digital, para formar parte del departamento de Experiencia Digital, reportaá al director del departamento.

Las principales tareas a desarrollar en esta misión son:

Definir, y conducir la estrategia con respecto a la explotación analitica del Sistema de Interacción Digital Cliente de la compañía y ejecutar todas las tareas operativas para convertirla en una realidad, de cara a mejorar los resultados de la compañía en el ámbito digital y omnicanal.

Liderar la propuesta de creación de métricas sobre analítica digital y omnicanal.

Conocer y explorar el horizonte de novedades emergentes en cuanto a habilidades, técnicas y tecnologías respecto a la analítica digital..

Hacer que los datos, el reporting y el conocimiento accionable sean accesibles dentro de la organización.

Proporcionar resultados analíticos directamente a los key users que puedan necesitarlos.

Promover el uso de la analítica y el desarrollo de conocimiento dentro de los equipos que puedan aprovecharse de ella.

Seleccionar y coordinar a los partners acordes a las necesidades del área para conseguir los objetivos, garantizando su acompañamiento con el fin de ofrecer el mejor servicio al cliente interno y externo.

Requisitos deseados:

PASIÓN y CURIOSIDAD INSACIABLE por el ámbito publicitario y digital.

Experiencia mínima requerida 5-7 años.

Conocimiento de herramientas de analítica web (Google Analytics, CrazyEgg, etc)

Conocimiento de Visual Reporting.

Marketing Digital, formación en Analítica Web, SEO, SEM, UX...

Experiencia en Analítica Retail Omnicanal

Trabajo previo con Metodologías ágiles.

Inglés Alto y plus francés

Es fundamental para nosotros que tener capacidad integradora, y mano izquierda en la gestión de proyectos e interlocución con equipos como IT.

El salario no está cerrado ya que dedenderá de la experiencia del canddiato, a parte de sus políticas de participación (socios-accionistas), plaza de parking, seguro médico, posibilidad de contratar productos a través del plan compensación flexible, descuentos en tiendas.

Durante el proceso de selección se realizan varias entrevistas. Trataremos de simplificar en 2/3 días máximo.

Fecha de incorporación aproximada: lo antes posible.

Si te identificas con el proceso de selección, necesitaría tu CV actualizado, una descripción tuya de cómo eres a nivel profesional, tus principales skills, el por qué te identificas con la propuesta, tu cadena de valor, qué te gustaría aportarles y que te aporten, cómo te gustaría que se desarrolle tu carrera profesional dentro de la compañía, y todo lo que se te ocurra comentar, además de rango salarial aproximado.

¿CÓMO APUNTARSE?

Bien, para poder preparar tu candidatura, necesitaría que me enviases tu Cv y una presentación tuya que indique:

Cómo te defines a nivel profesional, principales skills, cadena de valor, tus puntos fuertes, débiles, objetivos que quieres conseguir dentro de una empresa, cómo te gustaría que se desarrollase tu carrera profesional, qué te gustaría que te aportase tu nuevo trabajo. Cómo serían tus proyectos deseados.

Tus soft skills y tus hard skills. Las soft son las relacionadas con tus habilidades interpersonales, con cómo nos relacionamos con otras personas o cómo enfocamos nuestra vida y trabajo. Son habilidades de autocontrol y autogestión, ejemplos de algunas de ellas: habilidades de comunicación, trabajo en equipo, capacidades para realizar presentaciones a cliente, gestión de reuniones, habilidades de gestión en general, liderazgo, cómo te enfrentas a personas o situaciones difíciles o inesperadas, capacidad de adaptación al cambio, nuevos métodos o políticas de trabajo, capacidad de persuasión, de negociación, de hacer networking, etc.

Y los hard skills son relativos a conocimientos, aquí puedes explicar por qué te identificas con la propuesta. 

Qué te movería para dar un cambio profesional.

Rango salarial aproximado, estamos  abiertos a valorarlo, dependerá de tu nivel de activos y dispondrás de un gran presupuesto para desempeñar tu cometido.

Y todo lo que quieras añadir y consideres relevante.

La idea es, esta primera información que nos envíes, se la hacemos llegar a nuestro cliente de forma confidencial y después comenzarían las entrevistas personales.

Mil gracias y cualquier duda, lo comentamos sin falta;)

Muchísimas gracias y quedo a la espera de tus noticias,

Persona de contacto:

Concha Rodríguez Mauriz. Socia fundadora. Talent hunter. concha@thejump.es

t. 678 511 172. c/ Ferraz 78, 3º. Madrid