Descripción de la oferta

En este caso nuestro cliente es el distribuidor líder desde el año 1.999 a comercios de proximidad en el sur de Europa con 6.000 empleados. El 50% de ellos basados en Madrid.

Facilitan el mejor y más rápido acceso de productos y servicios al mercado, distribuyéndolos desde los fabricantes hasta el consumidor final a través de una red capilar de puntos de venta de este modo se convierten en el mejor socio para fabricantes y puntos de venta.

Distribuyen productos de conveniencia, recargas electrónicas, tabaco, farmacéuticos, libros, publicaciones y loterías, entre otros, a unos 200.000 puntos de venta en España, Francia, Italia y Portugal.

También distribuyen productos a mayoristas en Polonia. 

El profesional que buscamos, tiene que ser una persona muy carismática con buena relación con medios de comunicación. Capacidad analítica para tomar las mejores decisiones en función a datos. En un inicio se tata de una posición nueva dentro de la empresa, es todo un reto, no tendrás equipo y sí el apoyo de los diferentes equipos de Marketing y agencias externas. Se trata de integrarse dentro de un proyecto que comienza y que habrá que construir y hacer crecer, por lo que es necesario ser una persona creativa que aporte ganas, valor, creatividad, innovación, empredimiento. Tendrás que tener un mix entre capacidad de generar estrategias de comunicación brillantes y operativo, aterrizarlas.

En un inicio nuestro cloente no tiene departamento de comunicación y marketing corporativo, es un puesto de nueva creación por esta razón reporta al CHRO que es el que lidera la comunicación interna del Grupo.

Colabora con el resto de departamentos de marketing y comunicación de las empresas del grupo.

Descripción

Our Corporate Communications Manager will develop and implement internal and external communication strategies for the organization to ensure that unified, consistent, and positive messages define and promote the corporate identity and mission. Reporting to our CHRO, we are looking for a self-motivated and talented Communications Manager. In this position, you will be in charge of producing high-quality content that engages customers and builds brand recognition. Your main duties will also include creating informative content, press releases, articles, and media opportunities to share our company’s brand, products, and services. The ideal candidate will be an excellent communicator, with brilliant presentation and organizational skills. Responsibilities: - Create informative and interesting press releases, press kits, newsletters, and related marketing materials. - Develop and implement effective communication strategies that build customer loyalty programs, brand awareness, and customer satisfaction. - Prepare detailed media activity reports. - Plan and manage the design, content, and production of all marketing materials. - Work with different communication/marketing departments to generate new ideas and strategies. - Supervise projects to guarantee all content is publication-ready. - Respond to communication-related issues in a timely manner.

Requirements: Bachelor’s degree in communications, journalism, public relations or relevant field. A minimum of 5 years’ experience in a similar role. (experience in companies that are listed on the stock exchange will be a plus) Proven experience creating targeted content is advantageous. Strong knowledge of communication practices and techniques. Outstanding written and verbal communication skills. Must be able to multitask and work well under pressure.

Qué ofrecen

Un ambiente de trabajo en el que las personas son lo primero y donde podrás crecer profesionalmente. En un inicio contarás con el apoyo de agencias externas y otros departamentos, el perfil de de nueva creación. Serás parte de un equipo diverso y complementario, donde los éxitos, y también los fracasos, son compartidos. Un lugar con los conocimientos de una compañía grande, y la flexibilidad de una empresa independiente.

El contrato será indefinido. En cuanto a la retribución económica, valoramos rangos salariales para que la mejor candidatura no dude en incorporarse al equipo. Además del salario bruto hay una bonifcación de un 10-15% adicional sobre el salario bruto.

¿CÓMO APUNTARSE?

Para poder preparar tu candidatura, necesitaría que me enviases tu Cv y una carta de presentación que indique:

Por qué te identificas con el perfil anteriormente definido, en qué aspectos sí y en los que no.

Cómo te defines a nivel profesional, principales skills, cadena de valor, tus puntos fuertes, débiles, objetivos que quieres conseguir dentro de una empresa, cómo te gustaría que se desarrollase tu carrera profesional, qué te gustaría que te aportase tu nuevo trabajo. Cómo serían tus proyectos deseados.

Tus soft skills y tus hard skills. Las soft son las relacionadas con tus habilidades interpersonales, para que te hagas una idea se trata de cómo nos relacionamos con otras personas o cómo enfocamos nuestra vida y trabajo. Son habilidades de autocontrol y autogestión, ejemplos de algunas de ellas: habilidades de comunicación, trabajo en equipo, capacidades para realizar presentaciones a cliente, gestión de reuniones, habilidades de gestión en general, liderazgo, cómo te enfrentas a personas o situaciones difíciles o inesperadas, capacidad de adaptación al cambio, nuevos métodos o políticas de trabajo, capacidad de persuasión, de negociación, de hacer networking, etc.

Y los hard skills son aquellas habilidades relativas a tu nivel de conocimientos, aquí puedes explicar por qué te identificas con la descripción del perfil.

Por otro lado cuéntanos por qué te identificas con este proyecto y si estás en activo, qué imputs te moverían para dar un salto profesional.

Rango salarial aproximado, estamos abiertos a valorarlo, dependerá de tu nivel de activos. Dispondrás de un las herramientas necesarias para desempeñar tu cometido.

Además, puedes contarnos todo lo que quieras añadir y consideres relevante, no te preocupes por extenderte, toda la información que nos proporcines nos ayudará mucho a comprender mejor tu candidatura.

La información que nos envíes, se la hacemos llegar a nuestro cliente de forma confidencial y después comenzarían las entrevistas personales.

Mil gracias por tu tiempo e interés. Cualquier duda que tengas, lo vemos enseguida;)

Un abrazo

Concha Rodríguez Mauriz
Talent hunter. Socia Fundadora.
www.thejump.es
Glorieta Puente de Segovia, 3 - 28011 Madrid
t. +34 678 511 172