Descripción de la oferta

Buenos días, en este momento buscamos una persona nativa en holandés para un importante banco:

Language Coordinator *Native Dutch Speaker* (Bank)
 
We are the 100% digital bank  and we are currently undergoing a technological transformation and international expansion.
In 2016 the re-launch of the Bank began and since then we have been in continuous expansion and growth, especially in our technological side. We work in a start-up format, using agile methodologies to take our clients' experience to the next level. In 2019 we launched the Bank in the Netherlands, Germany and Portugal and the next country will be Argentina, with others to follow.
Our culture makes us different; social and diversity clubs are part of our essence and allow us to live our culture every day.
We are a flexible and fast adapting team that currently telework most of the time using all kinds of communication tools, we have not noticed the change!
 
Mission and responsibilities:
 
Coordinate and ensure localization of all content (web, app, marketing, legal, contact center…) into Dutch so that it resonates with target audiences and is linguistically, culturally, and functionally engaging.
 
The main tasks of this position will be the following:
 
•          Manage translation requests for the entire bank of different types of content (web, app, marketing, legal, contact center ...)
•          Manage the tone and quality of translation (agency) with style guide, glossary, and active management of the translation memory
•          Review and locate translated content in CMS, POEditor and other formats; perform linguistic testing of new developments and functionalities and resolve language errors
•          Campaign calendar management and publication of content in countries (CMS)
 
What are we looking for in this position?
 
•          Minimum of 2 years’ experience directly related to localization/translation
•          Bachelor's Degree (localization, business, linguistics, or with equivalent experience)
•          Native speaker of Dutch, and fluent in Spanish and English.
•          Experience utilizing tools: assisted translation with memories, linguistic Quality Assurance, Agile and CMS
•          Technical knowledge and management of data/use of Excel (desirable)
 
What do we offer?
-          Immediate incorporation to a dynamic and agile company with a growth and expansion project.
-          Working in start-up mode with the support of the bank.
-          Competitive remuneration and attractive benefits package.
-          Possibility of growth within the company and the Group.
-          Collaboration in international projects and possibility of contact with different countries.
-          Excellent work environment, social clubs and frequent events (now virtual).

Imprescindible: Nativo holandés

Disponibilidad: inmediata (da aquí a 1 mes)

Localización: oficina en el centro de Madrid . Estamos siguiendo un modelo de trabajo mixto (2 días presenciales y el resto teletrabajo). Es importante que el candidato sea disponible a desplazarse autónomamente para acudir a la oficina. 

Franja salarial 27-38K (según experiencia)

Se ofrece contrato indefinido / jornada completa (Lunes-Jueves 8h & los Viernes -6.5h. Todo agosto jornada intensiva)

¿CÓMO APUNTARSE?

Para poder preparar tu candidatura, necesitaría que me enviases tu Cv  y una carta de presentación tuya que indique:

Por qué te identificas con el perfil anteriormente definido, en qué aspectos sí y en los que no.

Cómo te defines a nivel profesional, principales skills, cadena de valor, tus puntos fuertes, débiles, objetivos que quieres conseguir dentro de una empresa, cómo te gustaría que se desarrollase tu carrera profesional, qué te gustaría que te aportase tu nuevo trabajo. Cómo serían tus proyectos deseados.

Tus soft skills y tus hard skills. Las soft son las relacionadas con tus habilidades interpersonales, para que te hagas una idea se trata de cómo nos relacionamos con otras personas o cómo enfocamos nuestra vida y trabajo. Son habilidades de autocontrol y autogestión, ejemplos de algunas de ellas: habilidades de comunicación, trabajo en equipo, capacidades para realizar presentaciones a cliente, gestión de reuniones, habilidades de gestión en general, liderazgo, cómo te enfrentas a personas o situaciones difíciles o inesperadas, capacidad de adaptación al cambio, nuevos métodos o políticas de trabajo, capacidad de persuasión, de negociación, de hacer networking, etc.

Y los hard skills son aquellas habilidades relativas a tu nivel de conocimientos, aquí puedes explicar por qué te identificas con la descripción del perfil.

Por otro lado cuéntanos por qué te identificas con este proyecto y si estás en activo, qué imputs te moverían para dar un salto profesional.

Rango salarial aproximado, estamos abiertos a valorarlo, dependerá de tu nivel de activos. Dispondrás de un las herramientas necesarias para desempeñar tu cometido.

Además, puedes contarnos todo lo que quieras añadir y consideres relevante, no te preocupes por extenderte, toda la información que nos proporcines nos ayudará mucho a comprender mejor tu candidatura.

La información que nos envíes, se la hacemos llegar a nuestro cliente de forma confidencial y después comenzarían las entrevistas personales.

Mil gracias por tu tiempo e interés. Cualquier duda que tengas, lo vemos enseguida;)

Un abrazo

Concha Rodríguez Mauriz
Talent hunter. Socia Fundadora.
www.thejump.es
Glorieta Puente de Segovia, 3 - 28011 Madrid
t. +34 678 511 172

concha@thejump.es