Descripción de la oferta

Definición de empresa:

Nuestro cliente es una startup española de Retail Tech de ingeniería de software que innova en la industria del retail siendo pionera en el concepto "e-xtended retail" donde la combinación del e-commerce más la tienda phygital (física + digital) ofrece a los clientes una experiencia en tienda 100% digital.

Fundada en Madrid en 2014 nace con el objetivo de hacer converger mediante software lo físico y lo digital. Se dio a conocer en el sector retail con un caso de uso basado en espejos digitales que mejoraba la experiencia de compra en los probadores de tiendas de moda. Su software mejoraba la tasa de conversión al permitirles a los clientes solicitar sin salir del probador otras tallas y recomendaciones que los dependientes atendían en tiempo real. La compañía evolucionó su software rápidamente siendo pionera en llevar a la práctica el concepto de tienda phygital. Éste va mucho más allá de la omnicanalidad entendida como la posibilidad de adquirir un producto o servicio de una marca a través de múltiples canales. Un retailer ‘phygital’ combina las ventajas de los canales digitales con las de los canales físicos, consiguiendo una experiencia compra híbrida y personalizada. El cliente decide en qué entorno se realizará cada paso del proceso de compra.

El comportamiento del consumidor ha cambiado para siempre. Los clientes demandan tiendas phygital. Su tecnología ofrece el sistema operativo de una tienda phygital:

1. Permite mejorar la experiencia del cliente.

2. Transformar al vendedor en un personal shopper.

3. Convertir la tienda en un showroom con almacén eficiente.

4. Gestionar la tienda con datos en tiempo real.

A diferencia del actual enfoque “omnicanal” su empresa:

1. Integra el stock del e-commerce y de la tienda

2. Identifica al cliente en la tienda

Basados en Madrid y en Valencia, cuentan con un equipo de 19 personas y en crecimiento.

En esta ocasión necesitan incorporar un profesional experto en gestión de RRHH y Talento, con capacidad entre otras para retener, atraer, gestionar y enamorar talento digital.

El objetivo es hacer crecer a su equipo explotando sus fortalezas y maximizando sus motivaciones.

Misión:

Deberás ser un líder nato con capacidades para vincular personas y negocio, construir ilusión, compromiso y confianza a través de la generación de propuestas de valor:

• Formación personalizada
• Establecer planes de desarrollo profesional
• Gestionar el conocimiento, social recruiting, evaluar e identificar el potencial de sus profesionales extrayendo lo mejor de cada uno y acompañándoles en procesos de mejora con la intención de retener talento y generar un alto impacto de felicidad en el ambiente de trabajo.
• La persona que necesitamos debe liderar proyectos asociados a establecer políticas para la mejora de la gestión de personas y por tanto del negocio, establecer redes y relaciones que involucren, promuevan, motiven e ilusionen al equipo para generar un alto impacto de felicidad en el ambiente de trabajo.

Hacer crecer a su equipos explotando sus fortalezas y maximizando sus motivaciones, es la idea.

Funciones:

• Posicionar la empresa como un excelente lugar para desarrollarse profesionalmente.
• Diseñar y ejecutar una estrategia de marca de contratación.
• Desarrollar estructuras y procesos de personas.
• Crear y liderar la estrategia de adquisición de talento que ofrezca excelencia en todo el ciclo de vida del talento, incluida la atracción, entrevistas, contrataciones e incorporación de talento digital.
• Establecer procesos claros, estructurados y objetivos de recruiting.
• Atraer a grandes profesionales y mejores personas.
• Retener y ayudar a desarrollar los mejores talentos.
• Desarrollar y ejecutar métodos de gestión del desempeño, establecer objetivos  respaldados por datos para apoyar, rastrear y promover a los mejores.
• Desarrollar y ejecutar estrategias para asegurar el bienestar y la realización del equipo.
• Trabajar con el liderazgo para pensar en la compensación a través de políticas clave, como la gestión del desempeño y la filosofía de compensación.
• Proporcionar orientación en el desarrollo de la estructura organizativa de la empresa para lograr los objetivos estratégicos y comerciales establecidos.
• Trabajar con el apoyo de herramientas y consultores externos para administrar eficientemente nuestra política y programas de recursos humanos.
• Experiencia en la búsqueda de candidatos  a través de plataformas de talento en múltiples mercados.
• Desarrollar y actualizar las descripciones de los perfiles profesionales digitales que se necesite reclutar.
• Seguir y aplicar las mejores prácticas de reclutamiento de recursos humanos.
• Proporcionar informes analíticos de contratación y análisis de recursos humanos.
• Implementar programas de desarrollo, plan de beneficios, estrategia de empleados, cultura y desarrollo organizacional.
• Desarrollar un plan profesional de desarrollo y formación en diferentes Tecnologías.

Trabajarás en un entorno creativo e innovador, con contrato indefinido y un salario bruto fijo anual de 40.000€ abierto según la experiencia que tengas.

Te ofrecemos la oportunidad de unirte a un equipo multidisciplinar y disfrutar de la experiencia de formar parte de una empresa disruptiva y en continuo crecimiento.

El horario es flexible, un híbrído entre presencial y trabajo en remoto.

Si te identificas con el proceso de selección, necesitaría tu CV actualizado, una descripción tuya de cómo eres a nivel profesional, tus principales skills, el por qué te identificas con la propuesta, tu cadena de valor, qué te gustaría aportarles y que te aporten, cómo te gustaría que se desarrolle tu carrera profesional dentro de la compañía, y todo lo que se te ocurra comentar, además de rango salarial aproximado.

Muchísimas gracias y quedo a la espera de tus noticias,

Concha Rodríguez Mauriz - Socia fundadora - Talent hunter.

concha@thejump.es  t. +34. 678 511 172

Glorieta Puente de Segovia, 3. - 28011 Madrid